고용주와 직원 발명가는 회사에서의 발명으로 혜택을 받을 것입니다. 직무발명법은 이해의 공정한 균형을 위한 프레임 조건을 만듭니다.
직무발명법
직무발명법은 고용주와 직원 발명가에게 문제가 될 수 있습니다. 저희는 이러한 문제를 해결할 수 있도록 기꺼이 고객에게 도움을 드립니다!
이해 조정
서비스를 수행하는 직원은 즉시 고용주에 보고할 의무가 있습니다. 고용주가 발명을 발표하지 않으면, 모든 자산 관련 권리는 자동으로 고용주 (이용)에게로 이전됩니다. 그 대가로 직원은 고용주에게서 합리적인 보수를 받을 수 있습니다. 보수 금액을 놓고 고용주와 직원 간에 분쟁이 일어나는 경우가 많습니다.
저희는 저희의 고객 편에 섭니다.
양 당사자의 보장을 위해 구매 및 일괄 지급 계약을 생성하며 이 방식을 통해 직원은 재정적 보장을 얻고, 고용주는 행정 부담을 최소화할 수 있습니다. 저희는 고용주와 직원 모두에게 직원발명법 또는 의무적 발명 등록 여부, 소송, 소송 사례에서 보수, 재산권 획득 및 관련 업무에서 상호 권리 및 의무에 관련된 모든 문제에 관해 자문해 드립니다.
다른 특별한 주제에는 대학 제휴는 물론 경영 이사 및 이사회 위원 등 집행 조직 소속 인원의 발명에 관한 자문이 포함됩니다.
