雇主和雇员发明者都能从公司的发明中受益。《雇员发明法》为公平的利益平衡创造了框架条件。
已执行服务的雇员必须立即向雇主报告。如果雇主不发布发明，所有与资产相关的权利将自动转移到雇主 (使用)。作为回报，雇员应有权获得雇主的合理报酬。通常，报酬的数额是雇主和雇员之间的纠纷。
双方的安全性可以创造购买及一笔付清的付款协议，这反过来又为雇员提供了财务保障，而另一方面，则使雇主的行政负担降到最低。
我们就所有与《雇员劳务关系解除法》有关的事宜向雇主和雇员提供建议，告知这些事宜对于发明登记，专利要求书，索赔赔偿来说是否是强制的，或者是双方在收购及产权任务中的权利及义务。
其他专题包括关于大学附属机构的建议，以及行政机构成员的发明，如董事总经理和董事会成员。
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